2018年6月9日，整頓工作作風(fēng)會(huì)議在四川雄暉化工科技有限公司隆重召開，董事長郭顯昌先生蒞臨大會(huì)并做了重要講話。參加本次會(huì)議的有四川雄暉化工科技有限公司公司總經(jīng)理陶小秋女士和全體班子成員，公司高級(jí)顧問、環(huán)保專業(yè)領(lǐng)軍人才，西南科技大學(xué)化工學(xué)院教授廖輝偉先生，普力諾建設(shè)公司副總經(jīng)理陳慶強(qiáng)先生和綿陽長虹空調(diào)項(xiàng)目部分同志作為嘉賓代表，列席大會(huì)。
下午15時(shí)許，會(huì)議在四川雄暉化工科技有限公司總經(jīng)理陶小秋女士的主持主持下正式開始，陶總就四川雄暉化工科技有限公司本年度上半年的工作了匯報(bào)，在全面回顧各項(xiàng)成績(jī)的同時(shí)，也指出了上半年公司在運(yùn)行過程中存在的不足，并對(duì)下半年的工作方向和任務(wù)進(jìn)行了明確。
緊接著，董事長郭顯昌先生宣布了四川雄暉化工科技有限公司的組織架構(gòu)，并宣讀了對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行的人事任命文件。
隨后，公司副總經(jīng)理兼技術(shù)總工劉江同志作為新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，一是表達(dá)了對(duì)公司的的感謝，第二對(duì)以后工作表示了決心和承諾。
16時(shí)50分許，公司總經(jīng)理陶小秋女士為三名本月生日的職工發(fā)放生日紅包，全體同仁齊唱生日祝福歌。
17時(shí)許，董事長郭顯昌先生為本次大會(huì)并做了題為《端正思想、整頓作風(fēng)，凝心聚力，共創(chuàng)美好未來》的專題講話。
郭總指出：我們要有堅(jiān)持百年老店的信念和定力；要具備奉獻(xiàn)精神、大局意識(shí)，要讓企業(yè)要為這個(gè)社會(huì)的美好，做出一個(gè)企業(yè)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
企業(yè)價(jià)值觀和文化氛圍必須是積極的、向上的、健康的；要時(shí)刻檢視自身存在的問題，及時(shí)糾偏，一切行動(dòng)聽指揮，令行禁止。
隨后,公司高級(jí)顧問廖輝偉教授就郭總的講話作了點(diǎn)評(píng)和看法，四川雄暉化工科技有限公司公司總經(jīng)理陶小秋女士、四川普力諾建設(shè)公司副總經(jīng)理陳慶強(qiáng)先生等，分別就郭總講話談了自己的感想，表示郭總的講話為公司思想工作和工作作風(fēng)建設(shè)指明了方向，接下來將在各個(gè)子公司內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真的宣貫、學(xué)習(xí)、研討和落實(shí)，為公司持續(xù)、健康發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用。
18時(shí)30分許，陶總宣布本次大會(huì)順利結(jié)束。
公司董事長郭顯昌先生在雄暉化工整頓工作作風(fēng)會(huì)議上講話全文：
各位同事大家好：
剛才根據(jù)年齡、身體健康狀況，和行業(yè)專業(yè)能力，公司對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了任命，這是我們公司的一件大事，標(biāo)志著我們公司的管理又邁上了一個(gè)新的臺(tái)階，希望我們新的領(lǐng)導(dǎo)班子，發(fā)揮出更高的水平，帶領(lǐng)大家做出更好的成績(jī)。
我經(jīng)常在想，一個(gè)人從冥冥之中來到這個(gè)世界，人生的意義何在？是為了生活費(fèi)？發(fā)大財(cái)？為了自己一家人活得舒服快樂？為了身居高位，光宗耀祖，彰顯自己的能耐？是為了爭(zhēng)強(qiáng)好勝，與人斗其樂無窮？是為了幫助別人快樂自己？等等。
一個(gè)人，如果只想到他自己那一畝三分地，只想到自己的利益得失，那么就容易唯利是圖，甚至鋌而走險(xiǎn)，容易貪圖享樂，恰似行尸走肉。
我認(rèn)為，通過勞動(dòng)，盡自己的綿薄之力，能為社會(huì)做一點(diǎn)有益的事情，貢獻(xiàn)自己力所能及的價(jià)值，這就是個(gè)人存在于這個(gè)社會(huì)的意義。
同樣地，企業(yè)也是一個(gè)虛擬的人（法人），它存在于這個(gè)社會(huì)的價(jià)值和意義，也是通過自己規(guī)范的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工提供好的發(fā)展平臺(tái)，并通過這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的安居樂業(yè)和家庭的幸福美滿，為供應(yīng)商、合作伙伴提供良好的合作環(huán)境和機(jī)會(huì)�？傊�，為這個(gè)社會(huì)的美好，做出一個(gè)企業(yè)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
而企業(yè)要很好地實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值，就必須戰(zhàn)略目標(biāo)清晰，要有堅(jiān)持百年老店的信念和定力；要具備奉獻(xiàn)精神、大局意識(shí)；企業(yè)價(jià)值觀和文化氛圍必須是積極的、向上的、健康的。
同時(shí)，企業(yè)員工也必須要靜下心來，以精益和完美主義的態(tài)度，發(fā)揚(yáng)工匠雕刻精神，把目前的工作、手上的事情，按規(guī)范、按操作流程一步一步地做好，不能有任何的浮躁心理，掙快錢心里，和急功近利思想。
只有這樣，企業(yè)的肌體才是健康的，才能持久地服務(wù)于社會(huì)，為社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值。
我們于二0一七年十一月正式接手雄暉，距今剛剛滿七個(gè)月，面對(duì)滿目蒼殤、百廢待興的的局面，以總經(jīng)理陶小秋同志為首的團(tuán)隊(duì)，懷著飽滿的工作熱情，克服了重重困難，付出了巨大的艱辛和勞動(dòng)，在導(dǎo)入原普力諾總公司的管理理念和管理框架基礎(chǔ)上，緊緊抓住恢復(fù)生產(chǎn)秩序、固定資產(chǎn)驗(yàn)收、危廢許可證申報(bào)這三大工作主線，目前取得了很好的工作成績(jī)，讓企業(yè)重新回到了正常的發(fā)展軌道，并獲得了新生。
特別是對(duì)管理人員職責(zé)范圍進(jìn)行了明確界定，對(duì)個(gè)別員工職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)行了深刻的糾偏，堅(jiān)決打掉人浮于事、工作質(zhì)量粗糙低下、據(jù)信息孤島而擁兵自重、個(gè)人英雄主義、把公司平臺(tái)當(dāng)作個(gè)人私地等歪風(fēng)邪氣，塑造出了一個(gè)相對(duì)職責(zé)分明，結(jié)果導(dǎo)向，風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
這正是我們總公司一貫做事風(fēng)格的精彩體現(xiàn)。
這么多年來我們總公司一直踐行有所為，有所不為的決策與行事風(fēng)格�，F(xiàn)在我們既然接手了雄暉公司，就必須有破釜沉舟、向死求生的決心與意志，就必須要把它搞規(guī)范、搞好。
我們總公司的主業(yè)之一是建筑業(yè)，最初難免給人低端土氣的印象，但我們一定要用實(shí)際行動(dòng)和結(jié)果來向大家表明，我們的靈魂是高雅的，我們的行為是有素養(yǎng)的。最終結(jié)果要給所有信任我們、支持我們的領(lǐng)導(dǎo)和朋友一個(gè)交代，給社會(huì)一個(gè)交代，給我們自己的初心一個(gè)交代。
因此，公司提出了“誠信、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新”的企業(yè)文化理念，來引領(lǐng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，和規(guī)范員工的生產(chǎn)經(jīng)營行為。
首先，從思想和價(jià)值觀上，強(qiáng)調(diào)了要“誠信”，人無誠信不立，堅(jiān)決唾棄花架子表面文章，陽奉陰違，甚至無賴行為，作為企業(yè)，基本的必須做到四個(gè)方面的誠信：一是對(duì)職工誠信，二是對(duì)客戶誠信，三是對(duì)供應(yīng)商和社會(huì)第三方業(yè)務(wù)合作機(jī)構(gòu)誠信，四是對(duì)政府和社會(huì)誠信。要做到有諾必行，一言九鼎。
其次是規(guī)范，要求我們員工的每個(gè)行為及動(dòng)作，都要體現(xiàn)出訓(xùn)練有素，在舉手投足之間都能體現(xiàn)出規(guī)矩來。
規(guī)范就是告訴我們，所有的行為都是有邊界的，是要受到約束的，是不能憑個(gè)人好惡行事的，沒有了規(guī)范，我們就難免給人素質(zhì)低、垃圾、蠻干、甚至野蠻人的印象，這樣的職工是絕對(duì)做不好工作的，也不會(huì)得到別人的尊重。
第三優(yōu)質(zhì)，無論個(gè)體還是企業(yè)，都要向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)今社會(huì)，大家相互依存度非常高，一定要有我為人人，人人才為我的思想，只有我們每個(gè)人從我做起，從現(xiàn)在做起，我們才能夠真正享受到高質(zhì)量的生活。
這就要求大家，認(rèn)真做好每一件小事，向社會(huì)提供精品，寧缺勿濫，杜絕向社會(huì)提供次品甚至是廢品和垃圾品。
最后是創(chuàng)新，要求我們必須具備一種學(xué)習(xí)思維、批判思維，一種鉆研進(jìn)取精神。
和因循守舊，固步自封，不思進(jìn)取說拜拜，與時(shí)俱進(jìn)，接受時(shí)代和社會(huì)提出的挑戰(zhàn)，還一個(gè)鮮活的自己。用智慧的大腦和勤勞的雙手，把我們的社會(huì)變得越來越美好。
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然有許多優(yōu)秀的品質(zhì)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，懷揣初心，對(duì)照戰(zhàn)略目標(biāo)總要求，以企業(yè)文化理念為標(biāo)準(zhǔn)，檢視自身存在的問題，及時(shí)糾偏，這就是企業(yè)最重要的優(yōu)秀品質(zhì)之一。
這方面，偉大的中國共產(chǎn)黨在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面給我們企業(yè)樹立了很好的標(biāo)桿和榜樣。
習(xí)近平總書記在黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)上曾指出，教育實(shí)踐活動(dòng)要著眼于自我凈化，自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子，正衣冠，洗洗澡、治治病”為總的要求。
照鏡子就要求頭腦中要時(shí)時(shí)裝著規(guī)章制度的要求，時(shí)刻反思自己的實(shí)際表現(xiàn)和形象，不要只顧沉浸在自我的小天地里，夜郎自大，忘乎所以，最終跌落山崖，落得個(gè)粉身碎骨的下場(chǎng)。
正衣冠就是按照標(biāo)準(zhǔn)和要求，找出和正視自己的缺點(diǎn)與不足。
洗洗澡就是在找出不足與問題的基礎(chǔ)上，開展批評(píng)與自我批評(píng)，深刻分析產(chǎn)生問題的原因，清洗思想和行為上的灰塵，還自己一個(gè)活力清新的形象。
治治病就是堅(jiān)持懲前毖后，治病救人方針，區(qū)別情況，對(duì)癥下藥，對(duì)存在一般情況的給與教育提醒，對(duì)問題嚴(yán)重和屢教不改的要進(jìn)行查處，對(duì)帶有病毒性、傳染性、系統(tǒng)性的問題，要及時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)治理。
前面已講過，從總體上來看，我們?nèi)〉昧撕芎玫某煽?jī)，各個(gè)部門、大部分同志也都能夠兢兢業(yè)業(yè)，攻堅(jiān)克難，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，其中涌現(xiàn)出來許多令人感動(dòng)的人和事，我們要記住他們，感謝他們?yōu)槠髽I(yè)所做出的貢獻(xiàn)。
但是我們必須看到，隨著屁股坐熱，臉貌混熟，老油條現(xiàn)象開始慢慢顯現(xiàn)，不正之風(fēng)開始露頭，如不及時(shí)糾正和打掉，等其慢慢座大，蔓延開來，貽害無窮，輕則讓企業(yè)蒙受損失，重則會(huì)讓企業(yè)破產(chǎn)倒閉。
首先是消極墮落思想。個(gè)別人思想消極、陽奉陰違，陰陽怪氣，對(duì)本職工作敷衍了事，做表面文章，背后說壞話怪話，自己不好好做事，還想拉別人下水，思想上總生活在自己圈圈里跳不出來，不知道自己幾斤幾兩，目空一切，自己給自己當(dāng)裁判當(dāng)法官，沒有大局意識(shí)，眼里只有自己那一畝三分地的利益得失，總認(rèn)為自己吃了虧，受了冤，與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面不說、正式渠道不說，背后見人就申冤，有機(jī)會(huì)就控訴，從不站在全局角度，站在企業(yè)角度想問題，對(duì)此，我認(rèn)為應(yīng)該從這幾個(gè)方面來看：
第一，這種人應(yīng)該明白，人類社會(huì)中，從來沒有絕對(duì)的公平合理，人一輩子吃虧是常態(tài)，沒有誰一輩子不吃虧的，不做事不吃虧，成小事吃小虧，成大事吃大虧，吃虧是福，因果有報(bào)。
第二，也應(yīng)該懂得，和人打交道，由于性格特點(diǎn)、思維習(xí)慣，站的角度不同，個(gè)人經(jīng)歷不一樣，獲取的資源信息不對(duì)稱等，必然會(huì)導(dǎo)致對(duì)事情的判斷不一樣，得出的結(jié)論不一樣，沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)之分。因此我們沒有必要固執(zhí)己見，要學(xué)會(huì)寬容化解，要學(xué)會(huì)及時(shí)與爛事告別，輕裝上陣，讓工作盡早進(jìn)入良性循環(huán)，這樣才能做出好的成績(jī)，有句話叫偉大都是由委屈熬出來的！
前兩年有個(gè)很火的電影，叫《我不是潘金蓮》，影片中年輕美麗的主人公本該美滿幸福的過一生，但她為了證明自己是被冤枉的，成天到處申冤叫屈，一開始還有人同情，漸漸地，周圍人像躲瘟神一樣躲她，一地雞毛的生活伴隨她度過了一輩子，她老年后的確得到了一個(gè)被冤枉的證明，請(qǐng)問，值得嗎？
第三，消極墮落思想是隱藏在企業(yè)肌體內(nèi)的毒瘤，也許在初期，它的艷麗，會(huì)迷惑一些涉世不深之人，但終究大家都會(huì)對(duì)瘟神唯恐避之不及的，因?yàn)槿硕枷矚g自己的周圍充滿陽光、和健康的氣息，沒有誰愿意長時(shí)間生活在陰暗潮濕的環(huán)境中。
為了企業(yè)的健康，公司也會(huì)對(duì)毒瘤毫不猶豫動(dòng)手術(shù)刀的。因而，我們每個(gè)人都要時(shí)時(shí)診斷自己的思想健康狀況，不要帶病工作，以免最終落得孤家寡人、雞飛蛋打。
第四，我們深知，我們的工作還有很多不完善、考慮不周全的地方，很多決定、判斷肯定也存在瑕疵，非常歡迎正常渠道反映問題，監(jiān)督我們的工作，共同把公司搞好。同時(shí)，如果的確放不下，又解決不了，我建議自己主動(dòng)用腳投票表明自己的立場(chǎng)，主動(dòng)炒公司魷魚比較好，這樣更有利于自己的身心健康，和個(gè)人以后的發(fā)展。
倚老賣老思想，老同志為公司的健康發(fā)展曾經(jīng)做出過很大貢獻(xiàn)，有些甚至是做出過巨大犧牲的，他們身經(jīng)百戰(zhàn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，有的在某些領(lǐng)域還是業(yè)務(wù)能手和專家，他們是公司的財(cái)富，大部分同志都能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去的光榮傳統(tǒng)，以身作則，帶好年輕人和新同志。
但是也有個(gè)別人，思想開始松懈，年齡不大，心態(tài)老道，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)表面服從，卻心懷怠慢，認(rèn)為過去大家在一個(gè)戰(zhàn)壕打槍，彼此彼此，認(rèn)為在某些業(yè)務(wù)方面領(lǐng)導(dǎo)還不如自己聰明能干，也沒自己蠻力大，甚至有些工作還只有依靠自己才能完成。認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)只是運(yùn)氣好，而自己儼然是一身本事不得志，骨子里不服氣，暗中較勁，以讓領(lǐng)導(dǎo)難堪而竊喜。
在資歷淺的員工面前賣弄，裝深沉，輕視公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定，思想老化，不思進(jìn)取。一切憑經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為過去就這么干過來的，覺得管理規(guī)定多此一舉，不愿升級(jí)改造與進(jìn)步。
把自己看得很高，自認(rèn)為制度是給別人定的，對(duì)管理規(guī)定想執(zhí)行就執(zhí)行，不想執(zhí)行就采取拖延和耍無賴。
第三，格局不高，貪圖小便宜，有點(diǎn)權(quán)力就自作聰明，在小恩小惠面前，喪失原則，自認(rèn)為可以瞞天過海，無人知曉，殊不知，舉頭三尺有神明。
更有甚者，試圖損害合作伙伴的利益，以便自己得一點(diǎn)蠅頭小利，還恬不知恥地認(rèn)為沒有損害公司利益，把公司誠信理念拋擲一干二凈，這種讓人瞧不起的素質(zhì)修為，如若不及時(shí)剎住并糾正，就會(huì)對(duì)公司良好的社會(huì)形象造成極大的傷害。
古話有云，從小偷針，長大偷金，對(duì)這種偷雞摸狗的行為不從小事抓起，防微杜漸，企業(yè)的脊梁一定會(huì)被蛀蟲一點(diǎn)點(diǎn)腐蝕掉。
第四，錯(cuò)把公司平臺(tái)當(dāng)私人領(lǐng)地，把工作中形成的資源、資料據(jù)為己有，不愿提交和分享，妄圖形成信息孤島，以達(dá)到擁兵自重的效果，這是一種典型的不自信和缺乏安全感的小農(nóng)思想在作怪，亦或是一種僥幸貪圖私利的思想。
針對(duì)這種情況，我們一方面要堅(jiān)定不移地貫徹公司誠信的文化理念，讓員工時(shí)刻能體會(huì)到公司的正氣和安全感，減少焦慮，另一方面要耐心做好說服教育工作。
首先，公司的平臺(tái)是由我們每個(gè)人共同來搭建的，倘若每個(gè)人的力量不能凝聚起來形成合力，而是一個(gè)個(gè)孤島，則平臺(tái)就散了，企業(yè)就不能健康發(fā)展。
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必須要重視優(yōu)秀人才的不斷加入，形成合理的人才梯隊(duì)和強(qiáng)大的人才團(tuán)隊(duì)。要高度重視人才，關(guān)心人才，愛護(hù)人才，為他們創(chuàng)造好的工作環(huán)境和條件，盡最大力量解除他們的后顧之憂。
同時(shí)，個(gè)人也需要合適的平臺(tái)才能成長和發(fā)展，才能發(fā)揮自己的聰明才智，一個(gè)人在平臺(tái)上是個(gè)人才，離開了平臺(tái)也許什么都不是。因此，一個(gè)人，一定不要高估自己的價(jià)值和能量，要常懷謙遜之心，感恩之心，要有基本的職業(yè)素養(yǎng)和道德。
第五，企業(yè)員工要懂得規(guī)范操作和6s（清潔、清掃、整頓、整理、安全、素養(yǎng)）的要求，這是企業(yè)健康發(fā)展最基本的要求，我們要耐心和相關(guān)人員交流溝通，要求大家要和舊習(xí)慣、低要求、落后技術(shù)，落后管理水平說再見，要跟上時(shí)代的要求，跟上國家和市場(chǎng)的要求，跟上公司新的要求，對(duì)頑固堅(jiān)持落后習(xí)慣不改變，不思進(jìn)取，不學(xué)習(xí)新東西、新事物，對(duì)自認(rèn)為碰不得，不敢碰的人，公司要下猛藥，打造出一個(gè)業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊(duì)伍。
第六，一切行動(dòng)聽指揮，令行禁止，這是一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)具備的最基本的特征，總的來說，大家都做得很好，但也有極個(gè)別人，對(duì)上級(jí)指令拖拖拉拉，認(rèn)為自己不得了，公司離開他就轉(zhuǎn)不動(dòng)了，就要停擺了，在上級(jí)的指令面前，講條件，打折扣，甚至公開叫板，低估上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司處理問題的決心和能力，對(duì)這種現(xiàn)象，不管付多大代價(jià)，我們都必須鐵腕治理。
最后，是對(duì)公司要求的宣誓儀式作一點(diǎn)說明。
我們知道，企業(yè)的文化理念無論多么高尚、多么美好，都必須要通過一定的形式來強(qiáng)化，否則就只能停留在口頭或紙面上。有人說，我把具體工作做好就行了，何必要有那么多的儀式和形式？
如同在和平時(shí)期，士兵們說，我們把槍炮使用好就行了，整不整理內(nèi)務(wù)，操不操練正步，站不站好軍姿有啥關(guān)系一樣，那是一個(gè)人，一個(gè)組織精氣神的體現(xiàn)，沒有了精氣神，哪來的戰(zhàn)斗力？
儀式感能提升我們?nèi)松氖姑泻托腋８�，沒有儀式感的人生是殘缺的人生，同樣，儀式感也是一個(gè)正規(guī)企業(yè)必不可少的元素，沒有儀式感的公司就是文化慵懶，缺乏使命和規(guī)矩、沒有效率的一幫烏合之眾而也。
有這種思想的人，難道你就真不介意我們公司成為一個(gè)讓人瞧不起的爛攤子單位，而你還是這個(gè)單位的員工？
我從設(shè)計(jì)院出來下海十九年余，處置過多起危機(jī)事件，也經(jīng)歷過多起群架群歐事件，對(duì)那種拉小圈圈、結(jié)小幫派、耍潑皮無賴、擁兵自重等見慣不驚，相信公司一定會(huì)具有解決問題的堅(jiān)強(qiáng)意志，和足夠的處置能力。
革命尚未成功，同志還需努力，雖然公司還有很多不完善和不周到的地方，歡迎大家通過正常渠道溝通，我們將虛心接受批評(píng)和建議，竭盡全力為大家解決問題和關(guān)切，努力營造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，把公司建設(shè)成大家發(fā)展的平臺(tái)，建設(shè)成社會(huì)上受尊重的企業(yè)。
最后，借用習(xí)主席對(duì)軍隊(duì)的要求，“聽黨指揮，能打勝仗，作風(fēng)優(yōu)良”，來作為結(jié)語。
